In Zeiten des Fachkräftemangels hat die Landsteiner Gruppe heuer überdurchschnittlich viele Lehrlinge aufnehmen können.

Überschuss in Zeiten des Mangels

AMSTETTEN. „Jeden Sommer starten in unserer Unternehmensgruppe im Schnitt 10-15 Lehrlinge ihren Weg in der Elektroinstallationstechnik. Wir freuen uns besonders, dass wir heuer gleich 18 jungen Erwachsenen eine Chance auf eine Ausbildung ermöglichen können“, führt Landsteiner-Prokurist Lukas Landsteineraus:

„Rund 50 Lehrlinge bilden wir laufend im Unternehmen aus und deren Kompetenzerweiterung liegt uns ausgesprochen am Herzen. Neben den fachlichen Lerninhalten hilft ein gelebter Onboarding-Prozess bei der raschen Integration in den Arbeitsalltag.“

 

Über 700 Lehrlinge in der Firmengeschichte

„Anerkennung ist immer ein attraktives Anreizsystem, sofern den freundlichen Worten auch entsprechende Taten folgen“, erklärt Geschäftsführer Thomas Landsteiner das Erfolgsrezept des Amstettner Elektroinstallationsunternehmens, das in seiner Firmengeschichte schon über 700 Lehrlinge ausgebildet hat. „Neben zahlreichen Sozialleistungen für unsere Mitarbeiter“, ergänzt Thomas Landsteiner: „hilft vor allem unser internes Anreizsystem gegen den Fachkräftemangel, denn Fleiß soll immer Wertschätzung erfahren. Deshalb haben wir schon vor einigen Jahren mit dem Landsteiner-‚Superbonus‘ ein Prämiensystem speziell für unsere Lehrlinge entwickelt“.

Alle Lehrlinge, die auf der Baustelle fleißig mit anpacken und ein gutes Berufsschulzeugnis vorweisen können, erhalten über die gesamte Lehrzeit den Superbonus in Höhe von bis zu € 7.000,-.

 

Das sagen die Lehrlinge

„Ich wollte nie in einem Büro sitzen und da ich immer schon technisch interessiert gewesen bin, war eine Lehre in der Elektroinstallation für mich naheliegend“, sagt Lehrling Leonie Fuchslueger.

Gerade in Zeiten spürbarer Teuerung sind Geldleistungen von Seiten der Unternehmen ein nicht außer Acht zu lassender Hygienefaktor geworden. Das Unternehmen bietet Fitness-Angebote, Vergünstigungen, Ausflüge, Teambuilding-Events und Fortbildungen für das Kollegium an.

„Mein Bruder hat mir damals gesagt, dass die Firma Landsteiner super ist und ich habe mich dann als Lehrling beworben. Mit 7.000 Euro möchte ich mir gerne ein neues Handy und ein Auto kaufen“, erzählt der 18jährige Gabriel Sofronici.

„Ich habe von Freunden die Firma Landsteiner empfohlen bekommen, die auch bei Landsteiner arbeiten. Mit dem zusätzlichen Geld möchte ich mir eine Play Station 5 und einen neuen starken PC kaufen“, so Moritz Rosner, er ist aktuell im 4. Lehrjahr.

„Die Ausbildung und der Erhalt von Fachkräften sind Herausforderungen, die es im Sinne langfristigen Wirtschaftswachstums zu bewältigen gilt. Und in diesem Bereich haben wir immer großzügig investiert und erfreuen uns einer hohen Loyalität von Seiten der Belegschaft“, zeigt sich Thomas Landsteiner stolz.